雇用調整
雇用調整とは？？
経営の判断に基づいて生産・販売・受注の量と雇用量のバランスを調整すること
雇用調整には大きく分けて２種類あります。
雇用調整の流れ
雇用調整の種類
雇用調整と一口にいっても、すぐに実行できることから、社内での徹底的な討議が必要になるものまで様々なものがあります。
a. 時間外労働の削減
b. 休日の増加
c. パートタイマーの再契約の停止・削減・解雇
d. 臨時社員・契約社員の再契約の停止・削減・解雇
e. 中途採用・新卒採用の縮小・停止
f. 退職者の補充見送り
g. 配置転換
h. 一時休業
i. 定年制の実施・見直し
j. 定年退職者に対する再雇用・勤務延長制の適用停止
k. 子会社、関連会社への出向・転籍
l. 賃金調整
m. 早期退職優遇制度の導入・実施
n. 希望退職
o. 退職勧奨
p. 整理解雇
各社の業績悪化、経営不振の度合いに応じて、段階的な雇用調整をよいタイミングに行うことが大切です。
